派遣社員と正社員の違い 埼玉で派遣登録相談なら

派遣社員と正社員の違いを知りたい!それぞれのメリット・デメリットも詳しく解説

派遣社員と正社員どちらの働き方を選ぶべきか、悩んでしまう方も多いのではないでしょうか。ここでは、派遣社員と正社員の具体的な違いのほか、それぞれのメリット・デメリットについて詳しく解説します。働き方を検討する際の参考にしてみてください。

派遣社員と正社員の違い

派遣社員と正社員には、具体的にどのような違いがあるのでしょうか。ここでは、様々な側面から比較した両者の違いをご紹介します。

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雇用主

  • 派遣社員:派遣会社
  • 正社員:勤務先企業

派遣社員は勤務先企業から指示を受けて働きますが、雇用契約を結ぶのは「派遣会社」で、雇用主も派遣会社です。

契約期間

  • 派遣社員:有期

※現在は無期雇用での契約もあります。

  • 正社員:無期

派遣社員は有期雇用で、一定の契約期間が切れる前に契約更新するか、満期終了かを判断されます。原則として、同じ職場で働ける期間の上限は3年です。一方、正社員は契約期間の設定のない「無期雇用」となります。

給与形態

  • 派遣社員:主に時給制
  • 正社員:主に月給制・年俸制

勤務時間・休日・勤務地

  • 派遣社員:希望に合わせた条件を選べる
  • 正社員:会社が指定した固定の勤務条件による

派遣社員の場合、希望条件に合う働き方を選ぶことができ、基本的に転勤はありません。正社員の働き方は週休二日制・フルタイムが一般的で、転勤の可能性もあります。

仕事内容

  • 派遣社員:事前に交わす契約で定めた内容
  • 正社員:勤務先企業の指示により多岐にわたる

派遣社員は担当外の業務や、派遣先企業の経営に直結するような業務には携わらないことが一般的です。正社員の仕事内容は担当外の業務も含め幅広く、異動で職種が変わるケースもあります。また、責任の重い仕事に就くこともあります。

福利厚生

  • 派遣社員:派遣会社の福利厚生が適用される
  • 正社員:勤務先企業の福利厚生が適用される

採用

  • 派遣社員:正社員と比べ、採用のハードルは低め
  • 正社員:派遣社員と比べ、採用のハードルは高め

派遣社員の場合、紹介された仕事に求められるスキルがマッチすれば、比較的スピーディに仕事を始められます。正社員は総合的な観点から採用可否を判断されることが多く、採用のハードルも高くなりがちです。書類選考や面接・適性検査など、選考過程が長いことも特徴です。

派遣社員と正社員のどちらがいいのか?

派遣社員と正社員には働き方などに違いがあるため、働く人の考え方や希望するキャリアプラン次第でどちらがよいか異なります。両者のメリット・デメリットを紹介いたしますので、自分にとってメリットが大きい方を検討してみてください。

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派遣社員のメリット

  • 働き方の自由度が高い
  • 派遣会社によるサポートがある
  • 様々な経験を積める

職種・勤務時間・休日・勤務地などを希望に合わせて自由に選ぶことができ、期間を区切って様々な職場・仕事に挑戦できます。また、仕事の悩み相談といった、派遣会社によるサポートを受けられるのもメリットです。

派遣社員のデメリット

  • 契約期間が限られている
  • 収入が安定しない
  • 責任の大きな仕事は少ない

有期雇用であるため、一つの職場に長く勤めることは難しいというデメリットがあります。時給制の場合は、月ごとに収入が変動します。また、責任ある大きな仕事を任されにくい側面もあるので注意が必要です。

正社員のメリット

  • 雇用が安定している
  • 収入が安定している
  • 福利厚生が手厚い

月給制または年俸制が一般的で、雇用期間の定めもないため、雇用や収入が安定していることがメリットです。福利厚生が充実している企業も少なくありません。

正社員のデメリット

  • 働き方の自由度が低い
  • 残業や休日出勤があることもある
  • 所属企業以外の場所でスキルを積みにくい

働き方の自由度が低く、希望どおりの場所で希望どおりの仕事をできるとは限りません。場合によっては、残業や休日出勤に追われてしまうケースもあります。また、所属企業以外の場所で通用する経験・スキルを積みにくいという面もあるのでご注意ください。

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派遣社員と正社員には働き方に違いがあります。また、それぞれにメリット・デメリットが存在するため、両者の特徴をふまえたうえで、自分に合う働き方を検討してみてください。

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